FedEx (FDX)
FDX & raquo; Tópicos & raquo; Incentivos de capital de longo prazo.
O Comitê de Remuneração acredita que a remuneração baseada em ações alinha os interesses dos diretores com interesses de acionistas, criando um vínculo direto entre remuneração e retorno de acionistas e dá aos diretores um interesse significativo e de longo prazo no sucesso da FedEx. Além disso, os prêmios de ações incentivam e facilitam a participação significativa de ações ordinárias da FedEx por diretores executivos.
De acordo com os termos dos planos de opção de compra de ações da FedEx, a FedEx pode conceder opções aos empregados chave (conforme determinado pelo Comitê de Remuneração) para comprar o número de ações ordinárias da FedEx conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Todas as decisões de concessão de opções de compra de ações são da exclusiva discrição do Comitê de Remuneração. No exercício de 2006, as opções para 3.259.335 ações ordinárias foram concedidas como incentivos de longo prazo a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo diretores executivos.
As opções de compra de ações outorgadas aos diretores executam, geralmente, um valor de quatro anos a contar do primeiro aniversário da data da concessão. Como o preço de exercício das opções de compra de ações é igual ao & # 147; valor de mercado justo & # 148; (conforme definido nos planos) das ações ordinárias da FedEx na data de outorga, as opções têm valor somente se o preço da ação da FedEx se valorizar a partir do valor na data em que as opções foram concedidas. Este design tem o efeito de focar os diretores no aprimoramento do valor acionário no longo prazo.
Nos termos dos planos de ações restritas da FedEx, a FedEx pode conceder ações de ações restritas a funcionários-chave, incluindo diretores, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. As ações de ações restritas atribuídas a diretores executam, geralmente, uma taxa de quatro anos desde o primeiro aniversário da data de outorga. A FedEx paga os impostos resultantes de um prêmio de estoque restrito em.
em nome do destinatário e o Comitê considera o montante pago na determinação da remuneração total do beneficiário. No exercício de 2006, 233.939 ações de ações restritas foram atribuídas a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo diretores executivos.
As opções de compra de ações e os estoques de ações restritas são geralmente feitas anualmente para diretores executivos. No caso apropriado, no entanto, podem ser autorizadas subsídios especiais fora do quadro anual de concessão. O presidente e diretor executivo da FedEx Kinko & # 146; s recebeu uma concessão especial de opção de compra de ações e um prêmio de estoque restrito em fevereiro de 2006 em conexão com sua promoção. O Sr. Smith não recebeu nenhum prêmio de ações restritas no ano fiscal de 2006.
Um fator primordial que o Comitê de Remuneração geralmente considera na determinação do número de ações de opções e ações de ações restritas para atribuição a diretores executivos é a posição e o nível de responsabilidade de um indivíduo. O Comitê de Remuneração não considera a opção de compra de ações ou as ações ordinárias de um diretor executivo ou qualquer medida específica de desempenho corporativo ou individual, na determinação do tamanho de uma opção ou da concessão de estoque restrito a esse indivíduo. O Comitê geralmente projeta o salário base anual total, o bônus (assumindo a realização de todos os objetivos individuais e corporativos) e os prêmios de incentivo de longo prazo (outorga de opções de ações, prêmios de ações restritas e bônus em dinheiro) de diretores executivos para serem comparáveis com o 75º percentil do salário anual total alocado, bônus e compensação de incentivo de longo prazo (recompensas de caixa e patrimônio) para posições comparáveis nos levantamentos de comparação.
Outros fatores que o Comitê de Remuneração pode considerar com relação ao número de ações de opções e ações de ações restritas para atribuir a um diretor executivo incluem: a promoção de um indivíduo para uma posição mais alta; um desejo de manter um executivo valorizado; um desejo de reconhecer as contribuições de um determinado oficial; o número de ações então disponível para ser concedido; e diluição do acionista. Nenhum desses fatores recebe peso específico e os fatores específicos utilizados podem variar entre os executivos individuais.
O Comitê de Remuneração acredita que a remuneração baseada em ações alinha os interesses dos diretores com interesses de acionistas, criando um vínculo direto entre remuneração e retorno de acionistas e dá aos diretores um interesse significativo e de longo prazo no sucesso da FedEx. Além disso, os prêmios de ações incentivam e facilitam a participação significativa de ações ordinárias da FedEx por diretores executivos.
De acordo com os termos dos planos de opção de compra de ações da FedEx, a FedEx pode conceder opções aos empregados chave (conforme determinado pelo Comitê de Remuneração) para comprar o número de ações ordinárias da FedEx conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Todas as decisões de concessão de opções de compra de ações são da exclusiva discrição do Comitê de Remuneração. No exercício de 2005, as opções para 2.646.651 ações ordinárias foram concedidas como incentivos de longo prazo a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo diretores executivos.
As opções de compra de ações outorgadas aos diretores executam, geralmente, um valor de quatro anos a contar do primeiro aniversário da data da concessão. Como o preço de exercício das opções de compra de ações é igual ao & # 147; valor de mercado justo & # 148; (conforme definido nos planos) das ações ordinárias da FedEx na data de outorga, as opções têm valor somente se o preço da ação da FedEx se valorizar a partir do valor na data em que as opções foram concedidas. Este design tem o efeito de focar os diretores no aprimoramento do valor acionário no longo prazo.
Nos termos dos planos de ações restritas da FedEx, a FedEx pode conceder ações de ações restritas a funcionários-chave, incluindo diretores, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. As ações de ações restritas atribuídas a diretores executam, geralmente, uma taxa de quatro anos desde o primeiro aniversário da data de outorga. A FedEx paga os impostos resultantes de um prêmio de estoque restrito em.
em nome do destinatário e o Comitê considera o montante pago na determinação da remuneração total do beneficiário. No exercício de 2005, 218.273 ações de ações restritas foram atribuídas a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo executivos.
As opções de compra de ações e os estoques de ações restritas são geralmente feitas anualmente para diretores executivos. No caso apropriado, no entanto, podem ser autorizadas subsídios especiais fora do quadro anual de concessão. Uma concessão especial de opção de compra de ações foi realizada no exercício de 2005 para o presidente da FedEx Kinko & # 146; s para fins de retenção. Além disso, uma concessão especial de opção de compra de ações foi realizada em julho de 2005 para o presidente da FedEx Kinko & # 146; s para fins de equidade interna. O Sr. Smith não recebeu nenhum prêmio de ações restrito no exercício de 2005.
Um fator primordial que o Comitê de Remuneração geralmente considera na determinação do número de ações de opções e ações de ações restritas para atribuição a diretores executivos é a posição e o nível de responsabilidade de um indivíduo. O Comitê de Remuneração não considera a opção de compra de ações ou as ações ordinárias de um diretor executivo ou qualquer medida específica de desempenho corporativo ou individual, na determinação do tamanho de uma opção ou da concessão de estoque restrito a esse indivíduo. O Comitê geralmente projeta o salário base anual total, o bônus (assumindo a realização de todos os objetivos individuais e corporativos) e os prêmios de incentivo de longo prazo (outorga de opções de ações, prêmios de ações restritas e bônus em dinheiro) de diretores executivos para serem comparáveis com o 75º percentil do salário anual total alocado, bônus e compensação de incentivo de longo prazo (recompensas de caixa e patrimônio) para posições comparáveis nos levantamentos de comparação.
Outros fatores que o Comitê de Remuneração pode considerar com relação ao número de ações de opções e ações de ações restritas para atribuir a um executivo incluem: & # 160; a promoção de um indivíduo para um cargo mais alto; um desejo de manter um executivo valorizado; um desejo de reconhecer as contribuições de um determinado oficial; o número de ações então disponível para ser concedido; e diluição do acionista. Nenhum desses fatores recebe peso específico e os fatores específicos utilizados podem variar entre os executivos individuais.
FedEx (FDX)
FDX & raquo; Tópicos & raquo; PLANOS DE OPÇÃO DE AÇÕES.
O valor justo médio ponderado dessas bolsas, calculado usando o método de avaliação de Black-Scholes segundo os pressupostos abaixo, foi de US $ 25,78 por opção em 2006, US $ 20,37 por opção em 2005 e US $ 18,02 por opção em 2004.
Os principais pressupostos para o método de avaliação de Black-Scholes incluem a vida esperada da opção, volatilidade do preço das ações, taxa de juros livre de risco, rendimento de dividendos, taxa de confisco e preço de exercício. Muitas dessas premissas são críticas e altamente sensíveis. A seguir, uma tabela dos principais pressupostos ponderados da média utilizada nos cálculos de avaliação de opções para as opções concedidas nos três anos encerrados em 31 de maio e uma discussão sobre nossa metodologia para o desenvolvimento de cada uma das premissas utilizadas no modelo de avaliação:
Taxa de juros livre de risco.
O valor justo médio ponderado dessas bolsas, calculado usando o método de avaliação de Black-Scholes segundo os pressupostos abaixo, foi de US $ 25,78 por opção em 2006, US $ 20,37 por opção em 2005 e US $ 18,02 por opção em 2004.
Os principais pressupostos para o método de avaliação de Black-Scholes incluem a vida esperada da opção, volatilidade do preço das ações, taxa de juros livre de risco, rendimento de dividendos, taxa de confisco e preço de exercício. Muitas dessas premissas são críticas e altamente sensíveis. A seguir, uma tabela dos principais pressupostos ponderados da média utilizada nos cálculos de avaliação de opções para as opções concedidas nos três anos encerrados em 31 de maio e uma discussão sobre nossa metodologia para o desenvolvimento de cada uma das premissas utilizadas no modelo de avaliação:
Taxa de juros livre de risco.
O valor justo médio ponderado dessas bolsas, calculado usando o método de avaliação de Black-Scholes segundo os pressupostos abaixo, foi de US $ 25,78 por opção em 2006, US $ 20,37 por opção em 2005 e US $ 18,02 por opção em 2004.
Os principais pressupostos para o método de avaliação de Black-Scholes incluem a vida esperada da opção, volatilidade do preço das ações, taxa de juros livre de risco, rendimento de dividendos, taxa de confisco e preço de exercício. Muitas dessas premissas são críticas e altamente sensíveis. A seguir, uma tabela dos principais pressupostos ponderados da média utilizada nos cálculos de avaliação de opções para as opções concedidas nos três anos encerrados em 31 de maio e uma discussão sobre nossa metodologia para o desenvolvimento de cada uma das premissas utilizadas no modelo de avaliação:
Taxa de juros livre de risco.
O valor justo médio ponderado desses subsídios, calculado utilizando o método de avaliação Black-Scholes, de acordo com os pressupostos indicados a seguir, foi de US $ 20,37, US $ 18,02 e US $ 17,12 por opção em 2005, 2004 e 2003, respectivamente.
É necessário divulgar o efeito pro forma da contabilização de opções de compra de ações utilizando esse método de avaliação para todas as opções outorgadas em 1996 e posteriormente (vide Nota 1). Utilizamos o modelo de precificação de opções Black-Scholes para calcular o valor justo das opções para nossas divulgações pró-forma. Os principais pressupostos para este método de avaliação incluem a vida esperada da opção, volatilidade do preço das ações, taxa de juros livre de risco, rendimento de dividendos, taxa de confisco e preço de exercício. Muitos desses pressupostos são críticos e altamente sensíveis na determinação da despesa de remuneração pro forma. A seguir, uma tabela dos principais pressupostos ponderados da média utilizada nos cálculos de avaliação de opções para as opções concedidas nos três anos encerrados em 31 de maio e uma discussão sobre nossa metodologia para o desenvolvimento de cada uma das premissas utilizadas no modelo de avaliação:
Opções de estoque de frete FedEx.
11 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
FedEx Freight.
O FedEx Freight tinha excelentes opções de ações e eu recomendaria seus planos para qualquer um. Benefícios maravilhosos.
FedEx Freight Response.
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Cadeia de opções da FedEx Corporation (FDX).
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